وی همچنین ضرورت بهرهگیری از نظریات تخصصی و تجربی کارکنان در تصمیمگیریهای سازمانی را اقدامی مؤثر برای افزایش بهرهوری و ارتقای رضایت شغلی دانست.
مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی بر ایجاد فرهنگ تعامل و مشورتپذیری در محیطهای کاری تأکید کرد و گفت: سازمانی که به گفتوگوی متقابل، احترام و همدلی در میان اعضا باور دارد، توانمندتر از هر ساختار رسمی میتواند در مسیر خدمترسانی مؤثر به جامعه حرکت کند.
این نشست که با حضور کارکنان واحدهای مختلف اداره زبرخان برگزار شد، با طرح مباحثی درباره افزایش ارتباط مستقیم مدیران با بدنه اجرایی، تقویت روح همکاری و توسعه کار گروهی همراه بود و در پایان نیز راهکارهایی برای تسهیل امور مددجویان و بهبود روند ارائه خدمات اجتماعی در سطح شهرستان مورد بررسی و جمعبندی قرار گرفت.
نظر شما