حرکت سازمان بهزیستی به سوی سازمان گلستانی و اجتناب از شمشادی شدن سازمانی

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل، دکتر سید جواد حسینی، گفت: سازمان بهزیستی باید فراگیر و تجدید حیات شونده باشد که حوزه ریاست سازمان بهزیستی نقش بسزایی در این زمینه از طریق اعمال مدیریت صحیح دارد.
وی افزود: حوزه ریاست، روابط عمومی و امور بین الملل و ستاد هماهنگی و پذیرش جامعه هدف بیشترین تاثیر را در تجدید حیات شوندگی و تولید سرمایه اجتماعی سازمان بهزیستی دارند.
دکتر حسینی ادامه داد: باید همه همکاران در سازمان دیده شوند و در فعالیت ها و تصمیم گیری ها سهیم باشند و از نگاه تحقیر آمیز و تردآمیز به منظور جلوگیری از ناکارآمدی کارکنان پرهیز شود.
رئیس سازمان بهزیستی کشور افزود: با درک تفاوت های فردی کارکنان زمینه سازی برای مشارکت در برنامه های سازمان بهزیستی ایجاد شود.
وی همچنین خواستار تحرک بخشی در همه بخش های سازمان و استان ها، برنامه ریزی پیرامون پیشبرد اهداف حوزه ریاست و پیگیری مکاتبات تا حصول نتیجه شد.همچنین پربار شدن جلسات تصمیم گیری با فعال شدن دبیرخانه ها نظام تصمیم گیری و مشارکت را بالنده تر خواهد ساخت.
دکتر حسینی افزود: ما باید از سمت سازمانی شمشادی به سوی سازمان باغستانی حرکت کنیم سازمان شمشادی سازمانی فرمال قالبی با یکسان ساز وغیر قابل انعطاف است، حال آنکه سازمان گلستانی سازمانی متنوع ومتکثر دارای انعطاف و درک تفاوت‌های فردی است . در سازمان شمشادی قدرت خلاقیت فرو می ریزد، اندیشه ها رشد نمی یابد و امکان تبدیل آنها به پدیده ها ازبین می روند. در سازمان گلستانی تعلق ساز مانی بوجود می اید، قدرت خلاقیت امکان ظهور می یابد، تفاوت‌های فردی درک می شود ، مشارکت سازمانی افزون می شود و جو احساس طرد شدگی ازبین می رود. همکاران مادر حوزه ریاست سعی کنند سازمانمان به سمت سازمان گلستانی پیش رود و از شمشادی شدن سازمان به شدت پرهیز نمایند.