مهدی برجی افزود: یکی از رویکردهای روانشناختی، ریشه تمامی مشکلات و اختلالات را در ارتباط می‌داند و چهار نوع ارتباط را عنوان می‌کند و معتقد است که هرکدام از این ارتباطات دچار مشکل بشوند، قطعا شاهد بروز اختلال روانی در افراد خواهیم بود. این چهار نوع ارتباط عبارتند از ارتباط میان زن و شوهر، ارتباط والدین با فرزندان، ارتباط میان همکاران، ارتباط با دوستان. اگر ارتباط میان همکاران در محیط کار یک ارتباط معیوب باشد، سلامت روان افراد به خطر خواهد افتاد. از طرفی در بیشتر مواقع، دوستان خود را از میان همکاران‌مان انتخاب می‌کنیم. بنابراین حفظ سلامت روان در محیط کار اهمیت بسیار زیادی دارد. محیط کار باید یک محیط لذت بخش باشد، به‌طوری که به هنگام ورود به ساختمان اداری به مجموعه کاری خود احساس تعلق داشته باشیم.
وی خاطرنشان کرد:علم پزشکی به‌حدی پیشرفت کرده که ما را در برابر بسیاری از بیماری‌ها ایمن کرده است. اما درعلم روانشناختی وضعیت بدین صورت نیست و امروز افسردگی یک آسیب فراگیر و شایع است. کارکنان بهزیستی کار دشوار و سختی را برعهده دارند. خصوصا در مددکاری مواجهه هرروزه با آسیب‌های اجتماعی، بیماری‌ها و معلولیت‌ها، آلام و رنج‌های دیگران و... می‌تواند موجب فرسودگی شغلی و دیگر اختلالات روانشناختی گردد. به همین منظور باید به دنبال ارتقای سطح رفاه کارکنان به طرق مختلف باشیم. برای شروع نیز در حال رایزنی برای اختصاص سالن ورزشی برای کارکنان بهزیستی هستیم.
نظر شما