مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی در این دوره آموزشی، گفت: هر تسهیلگر شغلی در طی یکسال وظیفه حمایت و پشتیبانی از 160مددجو را برعهده دارد. تسهیلگران شغلی، مشاوره‌ها و آموزشهای لازم را در بعد اجتماعی، اقتصادی و روانی به افراد ارائه می‌دهند. مددجو به مدت یکسال از حمایت و مشاوره‌های تسهیلگر شغلی برخوردار گردیده و توسط تسهیلگر به منظور دستیابی به اشتغال پایدار، راهبری می‌شود. این ساختار جلوی انحراف وام یا هزینه شدن آن در مسیر ناصحیح یا شکست خوردن مددجو به علت کم تجربگی یا دلایل دیگر را در حوزه اشتغال و کارآفرینی می‌گیرد.
مسعود فیروزی با بیان اینکه 36 تسهلیگر از ابتدای بهمن ماه در خراسان رضوی مشغول به کار خواهند شد، گفت: بعد از قبولی در آزمون کتبی و انجام مصاحبه، آموزش‌ها به روش tot به تسهیلگران ارائه گردید و در نهایت جهت انجام تسهیلگری شغلی در مراکز مثبت زندگی مستقر خواهند شد. سه ماه آماده سازی شغلی و 9 ماه تسهیلگری برای مددجویان توسط این افراد انجام می‌گیرد. ارتقای مهارت‌های اجتماعی، روانی و... بخشی از مسئولیت تسهیلگران شغلی است.
وی با بیان اینکه آموزش‌ها برای تسهیلگران شغلی تداوم خواهد داشت، گفت: بخشی از آموزش‌ها در قالب کارورزی ارائه می‌گردد و بخش دیگر نیز با معرفی کتب و جزوات و انجام آزمون و درج در پرونده آموزشی افراد انجام می‌گیرد.
مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی خاطرنشان کرد: مهمترین عاملی که باعث توانمندسازی افراد دارای معلولیت و سایر مددجویان در جامعه می شود، داشتن شغل مناسب با درآمد متعارف و منصفانه است. با ایجاد موقعیت کار برای یک فرد دارای معلولیت به او این امکان ارائه می‌شود که در روند جامعه مشارکت کند و همچون یک عضو مفید در سرنوشت و پیشرفت جامعه تاثیرگزار باشد. نتیجه مستقیم آن افزایش حس اعتماد به نفس و البته کسب مهارت های بیشتر ارتباطی - اجتماعی است. در بهزیستی نیز تلاش بر این است که مددجویان تحت پوشش همانند سایر مردم و یک شهروند معمولی بتوانند از فرصت های برابر برخوردار شوند.
وی ادامه داد: متاسفانه در برداشت مفهوم توانمندسازی دچار یک بی‌سازمانی هستیم. هر مجموعه‌ای که در حوزه توانمندسازی مسئولیتی را برعهده دارد از یک زاویه خاص به این موضوع می‌نگرد و به شیوه ای تک بعدی عمل می‌شود و این نوعی بی‌سازمانی است و باید موضوع توانمندسازی به صورت یکپارچه و باتوجه به مشخصات بومی یک منطقه مدنظر قرار گیرد.
نظر شما