مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی در این مراسم حوزه معاونت توانبخشی را از محوری‌ترین حوزه‌های تخصصی بهزیستی مطرح کرد و گفت: قطعاً فعالیت‌ها و خدمات ارائه شده از طریق معاونت توانبخشی که طیف وسیعی از افراد جامعه هدف را در برمی‌گیرد برکسی پوشیده نیست و خدمات بسیار متعدد و مختلفی از طریق این معاونت به جامعه هدف ارائه می‌شود.
مهدی برجی با بیان اینکه جابجایی مسئولیت‌ها لازمه تحولات درون‌سازمانی است، گفت: تغییرات در سازمان از یک نگرش تحول‌خواهانه نشات می‌گیرد و هدف فرصت‌آفرینی برای سایر نیروهای توانمند است تا با تغییر موقعیت و جایگاه شغلی، توانمندی‌ها، تجارب و تنوع را در نیروی کار افزایش دهیم و یک فرهنگ کارمند محوری ایجاد کنیم. نیروی انسانی شاغل در مجموعه بهزیستی به لحاظ کمی محدود و به لحاظ کیفی بسیار توانمند می‌باشند بنابراین انتصابات نباید به گونه‌ای باشد که افراد به حاشیه رانده شوند و باید از توانمندی سرمایه‌های انسانی در بهترین و مناسب‌ترین قسمت‌ها بهره‌مند شویم.
وی ارتباط و تعامل تنگاتنگ با سایر حوزه‌ها را از جمله موارد مهم مدیریتی عنوان نمود و بر استفاده از خردجمعی و استفاده از دانش و ظرفیت بالای افراد حاذق و توانمند در پیشبرد اهداف سازمانی تاکید کرد.
نظر شما