مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی در این مراسم، گفت: نگرش من در این تغییر و تحولات اصلا مقایسه‌ای نیست؛ بلکه این تغییرات از یک نگرش تحول‌خواهانه نشات می‌گیرد و هدف فرصت‌آفرینی برای سایر نیروهای توانمند است تا با تغییر موقعیت و جایگاه شغلی شاهد شکوفایی استعدادهای آنان نیز باشیم، توانمندی‌ها، تجارب و تنوع را در نیروی کار افزایش دهیم و یک فرهنگ کارمند محور ایجاد کنیم.
مهدی برجی افزود: سیستمی موفق است که فرصت رشد و پیشرفت را برای همه کارکنان به صورت یکسان مهیا سازد. زمانی شاهد پویایی یک سازمان خواهیم بود که بتوانیم برای تمامی کارکنان سختکوش و پرتلاش فرصت آفرینی کنیم. سیستم باید اجازه رشد را به افرادی که کمتر دیده شده‌اند، بدهد.
وی با بیان اینکه انسان محور تحولات سازمانی است، گفت: باید از پتانسیل نیروها در آستانه جوانی که سرشار از ایده و انگیزه هستند، استفاده نماییم و موجب تربیت نیروهای کارآمد و توانمند شویم؛ نه اینکه تازه در آستانه بازنشستگی یک نیرو در منصب‌های مدیریتی به کار گرفته شود. سازمان همواره از انرژی و توانایی افراد برای انجام کار و تحقق اهداف خود استفاده می‌کند. طبیعی است اگر مدیران بتوانند توانمندی کارکنان را افزایش دهند، موجب توسعه و بهبود کار سازمان خواهند شد.
نظر شما