banner-behzisti
شنبه 3 تير 1396   11:29:51
  • ارسال به دوستان
نام ارسال کننده :  
Email sender:
نام دریافت کننده :
ایمیل دریافت کننده :  
موضوع ایمیل :
captcha :
 
انتصابات
1395/12/10 سه شنبه
کاظم نظم‌ده، مدیرکل نیروی انسانی و پشتیبانی سازمان بهزیستی کشور شد
معاون وزیر و رئیس سازمان بهزیستی کشور طی حکمی «کاظم نظم‌ده» را به عنوان مدیرکل نیروی انسانی و پشتیبانی سازمان بهزیستی کشور منصوب کرد.
به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل، «انوشیروان محسنی بندپی» معاون وزیر و رئیس سازمان بهزیستی کشور طی حکمی «کاظم نظم‌ده» را به عنوان مدیرکل نیروی انسانی و پشتیبانی سازمان بهزیستی کشور منصوب کرد.
 
متن پیام به شرح ذیل است:

 
بسمه تعالی
 
برادر گرامی جناب آقای دکتر کاظم نظم ده
 
نظر به تعهد، توانمندی و پیشینه ارزنده جنابعالی و به استناد تصویب و ابلاغ چارت تشکیلاتی سازمان طی نامه شماره 10089 مورخ 31/1/94 رئیس امور ساختارهای سازمانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور(وقت) به موجب این حکم به عنوان «مدیرکل نیروی انسانی و پشتیبانی سازمان بهزیستی کشور» منصوب می‌گردید. از آنجا که منابع انسانی مهمترین سرمایه و منبع اصلی قابلیت‌های اصلی یک سازمان است، بنابراین از راهبردی‌ترین استراتژی‌های توسعه سازمانی، طراحی، برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری در حوزه منابع انسانی تحت عنوان نخبگی دانش تصمیم‌گیری از اصلی‌ترین برنامه‌ریزی‌های سازمانی به‌شمار می‌آید. لذا از شما انتظار دارم با تاکید بر رویکردهای علمی و نوین، خرد جمعی و نظرات اندیشمندان و نخبگان درون و برون سازمانی تمامی توان و تجربه خویش را در جهت نیل به اهداف ذیل به کار بندید:
  • تلاش در جهت حفظ و صیانت منابع انسانی از طریق مدیریت فرایندهای جذب، توسعه، ایجاد انگیزش و نگرش مثبت نسبت به شغل و نگهداشت ایشان
  • تقویت و تحکیم رابطه بین مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی از طریق فرایندهای گردش شغلی توسعه شغلی، تسهیم و اشتراک دانش، خلق و توزیع دانایی و دوری از تمرکز بر سیستم‌های پرهزینه پایگاه‌های اطلاعاتی معین و اندازه‌گیری ابزاری
  • تقویت برنامه‌ریزی آموزشی کارکنانی دانش محور، خودانگیخته و توفیق‌گرا بعنوان عاملی کلیدی و راهبردی در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره‌وری در سطح ملی
  • تلاش در جهت پشتیبانی و خدمات‌رسانی و ارتقاء سطح رفاه کارکنان و جامعه هدف و گسترش فعالیت‌های تربیت بدنی و فوق برنامه، اردوگاه‌ها و مجموعه‌های فرهنگی از طریق طراحی و مدیریت بهینه فرصت‌ها، ظرفیت‌سازی، ایجاد ساختارهای قابل انعطاف و فضای نشاط افزا در محیط‌های کاری
  • اتخاذ مکانیسم‌های صحیح جهت همسوسازی آگاهانه و داوطلبانه کارکنان از طریق ارتباطات منظم و موثر و توسعه دید کارکنان جهت پذیرش داوطلبانه تغییر و تحولات لازم در موقعیتهای شغلی
  • توجه به نیازهای رفاهی و معیشتی کارکنان در راستای توان‌افزایی ایشان، ایجاد و تقویت تعادل مناسب، شفافیت و مسئولیت‌پذیری، اعتماد متقابل، اخلاق مداری و  عدالت محوری
  • بهره‌گیری از سیستم‌های انگیزشی و تقویت نظام پاداش‌های مبتنی بر شایستگی و عملکرد در جهت افزایش مشارکت کارکنان در تحقق اهداف شغلی و بهره‌وری منابع انسانی
  • تلاش و توجه ویژه در خصوص ارتقاء سلامت اداری و مقابله نظام‌مند و پایدار با هرگونه مفاسد احتمالی
  • اهتمام ویژه در راستای استقرار و اجرای نظام مدیریت عملکرد با در نظر گرفتن برنامه‌های راهبردی، عملیاتی و توسعه سازمان و تکالیف و ماموریت‌های محوله
 
امید است با اتکال به خداوند متعال و در سایه‌سار عنایات حضرت بقیه‌ا...الاعظم(ارواحناله‌الفدا)، تحت زعامت  عالمانه مقام معظم رهبری(مدظله‌العالی)، در راستای اهداف دولت محترم تدبیر و امید وخدمت‌رسانی به ملت شریف ایران موفق و موید باشید.
 
انوشیروان محسنی بندپی
معاون وزیر و رئیس سازمان
منبع خبر: اداره‌کل روابط عمومی و امور بین‌الملل
.
 
امتیاز دهی
 
 

نسخه قابل چاپ
آخرین اخبار
بازديدها
تعداد بازديد اين صفحه: 573354
تعداد بازديد کنندگان سايت: 924146 تعداد بازديد زيرپورتال: 624051 اين زيرپورتال امروز: 6621 سایت در امروز: 14115 اين صفحه امروز: 5065